Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk memahami bagaimana perubahan struktur organisasi mempengaruhi tingkat motivasi pegawai serta hasil kerja.
Indikator independen dalam penelitian ini meliputi struktur hierarki. Sementara itu, variabel dependen penelitian adalah work engagement dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan semangat bekerja dan kinerja pegawai.
Sudarwanto's Analysis of the Relationship Between Organizational Restructuring, Work Engagement, and Employee Performance at LSI Jakarta
Sudarwanto's study titled " Analyzing the Relationship Between Organizational Restructuring, Work Engagement, and Employee Performance at LSI Jakarta " delves into the complex interplay between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a thorough analysis, Sudarwanto seeks to reveal the influence of restructuring initiatives on employees' engagement, ultimately impacting their output.
- Sudarwanto's analysis aims to shed light on how different approaches of restructuring can impact work engagement and performance among employees.
- Significant results from the study are expected to provide valuable knowledge for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Moreover, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai perbaikan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran pengorganisasian organisasi dan motivasi kerja (work engagement) menjadi krusial. Struktur organisasi yang tepat dapat mengarahkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya kesejahteraan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin memiliki tingkat efisiensi yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Understanding the Influence of Work Engagement: How Organizational Restructuring Affects LSI Jakarta Employees' Performance
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kaitan restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran persepsi pekerjaan sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih lanjut tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui instrumen.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia tentang pentingnya mengingatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
Organizational Efficiency in the New Era: A Case Study of the Influence of Restructuring and Work Engagement at the International Certification Agency of Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan penyesuaian struktur. Studi kasus ini bertujuan untuk memperdalam pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja website di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan karyawan sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi yang tepat dapat mengalami peningkatan work engagement dan produktivitas. LS IJ
juga menggunakan strategi pengembangan karyawan untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Performa Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mempelajari pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap tingkat work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode kualitatif, penelitian ini menggunakan pengamatan untuk memperoleh data dari tenaga kerja LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.